С какой даты начать вести книгу учета движения трудовых книжек?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: подскажите пожалуйста до меня не велась книга учета движения трудовых книжек,с какой даты мне ее начинать вести?

  поскольку  данная книга в организации не велась до Вас, то  Вам следует  письменно  довести до руководителя
  
  В  Докладной записке  написать, что приступив  к  выполнению обязанностей кадровика Вами  установлено, что  в организации отсутствует Книга учета.......
  
  Что является прямым нарушением ч.2 ст. 66 ТК РФ и п.40 Правил ведения и хранения трудовых книжек....., что  в свою очередь может привести к привлечению к административной ответственности по с.5.27 КоАП
  
  Учитывая, что  по Приказу от  00.00.0000  №0000 Вы являетесь отв. лицом  по  ведению  трудовых книжек......, приступаю с  00.00.0000 к  ведению книги учета  движения трудовых книжек
  
  После  чего  заведете книгу в ней укажите с какой даты  она  фактически заведена на первом  листе
  
  И внесете в данную книгу  все  трудовые книжки находящиеся на хранении.
  Учет с трудовой книжек ведется в хронологическом порядке,  следовательно  учет начнете с  той трудовой книжки работника, кто был принят на работу раньше всех и включая трудовые  книжки уволенных работников, если  они у Вас хранятся, если работник их еще не  забрал.
• Katrin-Dinev, я к сожалению не несу ответственность за кадровый учет,так как на меня нет приказа о ведении кадрового учета на меня,я главный бухгалтер.Я только подготавливаю кадровые документы,а директор их подписывает,но у нас новый директор с февраля этого года,соответственно я должна сделать новую трудовую книжку с даты принятия директора в должности.
  Или лучше вести учет ТК с начала деятельности,но я не могу его вести,тк некоторые сотрудники уже уволены и трудовые книжки им отдали.
• Добрый день!
  

  Цитата: Или лучше вести учет ТК с начала деятельности,но я не могу его вести,тк некоторые сотрудники уже уволены и трудовые книжки им отдали.

  Учет Трудовых книжек надо вести  с начала деятельности. Какие сейчас  находятся на хранении в организации.
  
  И я ранее писала, но повторюсь
  
  Учет трудовых книжек ведется в хронологическом порядке,  следовательно  учет начнете с  той трудовой книжки работника, кто был принят на работу раньше всех и включая трудовые  книжки уволенных работников, если  они у Вас хранятся, если работник их еще не  забрал.
  
  

  Цитата: у нас новый директор с февраля этого года, соответственно я должна сделать новую трудовую книжку с даты принятия директора в должности.

  Вы  имеете ввиду новую трудовую книжку это  запись в  Книги учета  движения трудовых книжек? Или же речь ведется про то, чтоб завести новую трудовую книжку  на работника?
  
  Если при трудоустройстве  работник не предъявил трудовую книжку, которую ему должны  были выдать на руки с предыдущего места работа при увольнение   либо она была  работником утеряна.
  
  То согласно  ч. 5 ст. 65 ТК   работник при трудоустройстве пишет заявление с указанием причины  отсутствия трудовой книжки  и просьбой оформить новую трудовую книжку
  
  Так же есть письмо Роструда от  30.04.2008 №1026-6 в котором  описаны  действия в случае утери
  
  

  Цитата: я к сожалению не несу ответственность за кадровый учет,так как на меня нет приказа о ведении кадрового учета на меня,я главный бухгалтер

  А  так  то у Вас  имеется  в организации ответственное лицо по  Приказу, так как  это требования п. 45  Правил ведения  и хранения трудовых книжек......